ראיון טלפוני, לאחר מכן מטלת בית של ניתוח כלל הקמפיינים של שני לקוחות גדולים, המטלה לקחה כיום עבודה און&אוף, לאחר מכן זמנו אותי לראיון המשך להצגת המטלה בלייב מול מנהל צוות ה- PPC ומנהלת מחלקת הדיגיטל. כשהגעתי, התעכבנו כ- 40 דקות על קורות החיים שלי, לאחר מכן הביאו לי ''מיני מטלה'' כמו מטלת הבית אך לעשות בלייב מולם, רק עם עט ומחשבון (מה שלא סוכם איתי מראש) ומנהל צוות ה- PPC עבר לשבת לצידי, ממש כתף אל כתף, מה שגרם לי ללחץ מטורף ששיתק אותי, לא הצלחתי לזכור מרוב הלחץ נוסחאות בסיסיות (ואני לא אדם שנלחץ מהר). קפאתי, סירבתי לעשות את המטלה שוב באווירה הזו, עברנו לדבר על מטלת הבית שהשקעתי בה שעות רבות, אולי במשך 5 דקות, שאלות די בנאליות ולא באמת נתנו לי להציג אותה. בקיצור לא יודע מה השתבש מ-0 ל- 100 שם אך אם זימנתם מועמד להציג מטלה, זה מה שהוא אמור לעשות ולא שוב לתת לו לעשות כדי להוכיח משהו כמו ''אמינות'' או יכולת שליפת נוסחאות מהראש. במיוחד בעידן שבו אפשר להיעזר באינטרנט ובאקסלים PIVOT וכאלה אז הראיון לא שיקף באמת את היכולות שלי וחבל להם שהפסידו עובד מעולה.
שאלות מתוך הראיון
''קח תנתח לי את הקמפיינים המודפסים האלו בלייב רק עם מחשבון ועט'',
מה הציפיות שלך? (לא מדובר על שכר אלא ממקום העבודה).
הליך גיוס מבולגן ולא מכבד. בהתחלה צלצלו כדי לבדוק התאמה ראשונית ולקבוע ראיון עם מגייסת בזום. לאחר הריאיון בזום שלחו מבחנים פסיכוטכניים שאורכים כשעתיים ורבע. בשלב הראשוני דובר על כך שלאחר המבחנים הפסיכוטכניים, יש לעבור שני ראיונות מקצועיים עם ראש מחלקה ועם המנכ"ל, אך בפועל קבעו ראיון HR נוסף (!) במשרדי החברה. התהליך לא היה שקוף מספיק, השאלות בראיון השני היו במהותן זהות לראיון ה-HR הראשון, כשבשני הראיונות שאלו על ציפיות שכר למשל (חוסר תיאום מוחלט בין המגייסות). כיוון שהגעתי לראיון השני יומיים-שלושה לפני פתיחת קורס שהחברה עושה לעובדים חדשים, גם אני וגם המגייסת הסכמנו שהקורס הבא הוא המועד הרלוונטי ושלא אוכל לקבל כרגע החלטה (מה שבכל מקרה לא היה מתאפשר בגלל הצורך לעבור עוד מספר שלבים בדרך). יום לאחר מכן שלחו מייל גנרי שהם לא רוצים להמשיך בתהליך, בניגוד למה שהשתקף בראיון עם המגייסת שכאילו הותירה את הכדור בידיים שלי בנוגע להמשך התהליך לקורס הבא שייפתח.
שאלות מתוך הראיון
לא היו שאלות מקצועיות בראיון. ראיון HR קלאסי עם שאלות די בנאליות של "עולם ישן" כמו "כמה אתה רוצה את המשרה הזו מ-1 עד 10?"
ראיון לתפקיד 
