התהליך מתבצע במשרדי החברה וכולל ראיון משאבי אנוש סטנדרטי ומיד לאחר מכן מבחן אקסל (חישוב שכר ותקורה), ראיון מנכל וביום אחר ראיון ראש צוות באיזור העבודה.
השכר שהוצע בנוי ממדרגות-
חצי שנה ראשונה 7000 חצי שנה שניה 8000 אחרי שנה 9000 ואחכ אני כבר לא זוכר.
שאלות מתוך הראיון
ראיון משאבי אנוש סטנדרטי (ספר על עצמך, שאלות על הקו"ח וכו'...)
מבחן אקסל לחישוב עלות עובד למעסיק- יש לחשב את השכר + התקורה היחסית לכל עובד
2 שאלות אישיות לענות בוורד- איך אתה מתמודד עם קושי ועוד אחת על מידת למה אתה מתאים לתפקיד.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
מאי 2020
למי שלא יודע אז לחפש לפני איך לחשב תקורה.
ומומלץ לעבור קצת על האתר להכיר את החברה.